Definiții și termeni preliminari
TjobsEU înseamnă Tjobs Services B.V., societate înregistrată la Camera de Comerț din Olanda cu numărul 65033558.
Clientul înseamnă entitatea înregistrată pe Tjobs.eu ca societate care angajează candidați ReadyToWork. Candidatul înseamnă persoana înregistrată pe Tjobs.eu ca aplicant. Recruiterul înseamnă persoana angajată de Client și alocată unui cont de recruiter.
Angajarea acoperă contractele prin care Candidatul prestează servicii pentru Client, fie full-time, part-time, independent, prin agenție, franciză, comision sau altă formă. Lucky Star sau LS înseamnă abonamentul online care oferă Clienților acces la Tjobs.eu și la serviciile sale.
Job-Post înseamnă descrierea unui loc de muncă furnizată de Client. MyPromotion promovează joburi pe social media. Smart Shortlist introduce candidați ReadyToWork care se potrivesc joburilor Clientului.
1. Servicii
TjobsEU furnizează servicii conform acordului de nivel de servicii și ghidurilor T-standard. Aceste servicii pot include promovarea joburilor, acces la platformă, recomandări de candidați, suport, shortlisturi, suport pentru documente și comunicare privind logistica candidaților.
2. Drepturi și obligații
TjobsEU se obligă să
- Promoveze și să publice joburile Clientului pe Tjobs.eu.
- Ofere suport privind serviciile agreate și utilizarea platformei.
- Informeze Clientul despre candidații ReadyToWork introduși, atunci când este necesar conform T-standard.
- Păstreze confidențialitatea informațiilor Clientului și să le folosească doar pentru prestarea serviciilor.
- Lucreze pentru menținerea integrității și eficienței nivelurilor de servicii agreate.
Clientul se obligă să
- Trimită la timp joburi complete și corecte, inclusiv aptitudini, calificări, experiență, remunerație și beneficii.
- Plătească taxa de serviciu agreată conform acordului semnat.
- Actualizeze statusurile candidaților și să ofere feedback atunci când un candidat este angajat, refuzat, pus pe hotlist sau iese din serviciu.
- Nu contacteze candidații TjobsEU pentru a încheia angajări în afara acordului.
- Păstreze confidențialitatea informațiilor despre candidați și servicii și să le folosească doar în scopul agreat.
- Se asigure că toți candidații sunt angajați conform reglementărilor aplicabile în țara de lucru.
- Informeze candidații despre condițiile de lucru, reguli de concediu, reguli de siguranță și măsuri de protecție.
3. Taxe de servicii
Acordul stabilește taxa datorată pentru servicii. Taxa nu include cheltuielile de călătorie ale candidatului. TjobsEU nu răspunde pentru cheltuielile de călătorie aranjate de Candidat sau Angajator.
Clientul plătește taxa agreată cât timp un candidat furnizat de TjobsEU lucrează pe statul de plată al Clientului sau al unui partener afiliat, chiar dacă acordul s-a încheiat. Facturile sunt emise în euro și sunt plătibile în termen de 14 zile lucrătoare.
4. Garanții
Clientul garantează că respectă legislația muncii, că solicitările transmise către TjobsEU sunt corecte și că are capacitatea legală necesară pentru a încheia și executa obligațiile T-standard.
5. Drepturi exclusive Tjobs.eu
TjobsEU rămâne proprietarul exclusiv al drepturilor asupra Tjobs.eu și asupra conținutului său, inclusiv drepturi de bază de date și drepturi similare. Dacă un Client angajează sau reangajează un candidat ReadyToWork introdus prin Tjobs.eu în perioada definită, taxa agreată rămâne datorată conform T-standard.
6. Protecția datelor și confidențialitate
Clientul trebuie să trateze datele candidaților și alte date personale obținute prin TjobsEU ca strict confidențiale și să le proceseze conform GDPR și altor legi aplicabile.
Utilizarea, partajarea sau stocarea ilegală a datelor personale în afara acordului este considerată o încălcare gravă și poate atrage o penalitate imediat datorată de €10,000 per încălcare, fără a afecta dreptul TjobsEU de a solicita daune suplimentare.
7. Încetare, notificări, lege aplicabilă și litigii
Un acord poate fi încetat după notificarea încălcării sau prin notificare scrisă prealabilă, conform acordului. Notificările trebuie să fie în scris, în limba engleză, și livrate prin e-mail securizat sau curier.
Tjobs Services B.V. poate fi contactată la Grevensweg 9, 8085 PZ Doornspijk, Olanda. Acordul și termenii sunt guvernați de legea olandeză, iar litigiile sunt soluționate de instanțele competente din Olanda.
Acord de procesare
Acordul de procesare se aplică între entitatea juridică non-TjobsEU care acționează ca Data Exporter și Tjobs Services B.V. care acționează ca Data Importer. Acesta acoperă datele personale transferate prin servicii și reflectă acordul părților privind procesarea și transferul datelor personale.
Angajamente principale ale procesatorului
- Datele personale sunt procesate în numele Data Exporter și conform instrucțiunilor acestuia.
- Data Importer trebuie să mențină măsuri tehnice și organizaționale adecvate de securitate.
- Incidentele de securitate privind datele trebuie comunicate Data Exporter în termen de 48 de ore.
- Sub-procesarea necesită termeni scriși adecvați și obligații echivalente de protecție a datelor.
- Data Exporter poate accesa, corecta, bloca, exporta și șterge date personale conform acordului de servicii.
După încetarea sau expirarea acordului de servicii, Data Importer șterge datele personale ale Data Exporter conform acordului de servicii.