Definities en voorbereidende bepalingen
TjobsEU verwijst naar Tjobs Services B.V., geregistreerd bij de Nederlandse Kamer van Koophandel onder nummer 65033558.
Klant betekent de entiteit die op Tjobs.eu is geregistreerd als het bedrijf dat ReadyToWork-kandidaten in dienst neemt. Kandidaat betekent een persoon die op Tjobs.eu is geregistreerd als sollicitant. Recruiter betekent de persoon die in dienst is van de Klant en gekoppeld is aan een recruiteraccount.
Werk omvat contracten waarbij de Kandidaat diensten levert aan of voor de Klant, ongeacht of dit voltijds, deeltijds, zelfstandig, via een uitzendconstructie, franchise, commissie of anderszins gebeurt. Lucky Star of LS verwijst naar het online abonnement waarmee klanten toegang krijgen tot Tjobs.eu en zijn diensten.
Job-Post betekent een functieomschrijving die door de Klant wordt aangeleverd. MyPromotion promoot vacatures op sociale media. Smart Shortlist introduceert ReadyToWork-kandidaten die passen bij de vacatures van de Klant.
1. Diensten
TjobsEU levert diensten volgens de service level agreement en de T-standard richtlijnen. Deze diensten kunnen bestaan uit vacaturepromotie, platformtoegang, kandidaat aanbevelingen, ondersteuning, shortlist levering, documentondersteuning en communicatie rond kandidaatlogistiek.
2. Rechten en verplichtingen
TjobsEU verbindt zich ertoe
- Vacatures van de Klant op Tjobs.eu te promoten en te adverteren.
- Ondersteuning te bieden met betrekking tot de overeengekomen diensten en het gebruik van het platform.
- De Klant te informeren over geintroduceerde ReadyToWork-kandidaten wanneer dit volgens de T-standard vereist is.
- Informatie van de Klant vertrouwelijk te behandelen en alleen te gebruiken voor de uitvoering van de diensten.
- Te werken aan het behoud van de integriteit en efficientie van de overeengekomen serviceniveaus.
De Klant verbindt zich ertoe
- Tijdig volledige en juiste vacatures aan te leveren, inclusief vaardigheden, kwalificaties, ervaring, beloning en voordelen.
- De overeengekomen servicevergoeding te betalen zoals vastgelegd in de ondertekende overeenkomst.
- Kandidaatstatussen bij te werken en feedback te geven wanneer een kandidaat wordt aangenomen, geweigerd, op de hotlist geplaatst of uit dienst gaat.
- Geen TjobsEU-kandidaten te benaderen om werkafspraken buiten de overeenkomst te sluiten.
- Informatie over kandidaten en diensten vertrouwelijk te houden en alleen binnen het overeengekomen doel te gebruiken.
- Ervoor te zorgen dat kandidaten worden tewerkgesteld volgens de toepasselijke arbeidsregels in het werkland.
- Kandidaten te informeren over arbeidsvoorwaarden, verlofregels, veiligheidsregels en beschermingsmaatregelen.
3. Servicekosten
De overeenkomst bepaalt de vergoeding die voor de diensten verschuldigd is. De vergoeding omvat geen reiskosten van kandidaten. TjobsEU is niet aansprakelijk voor reiskosten die door de Kandidaat of Werkgever zijn geregeld.
De Klant betaalt de overeengekomen vergoeding zolang een door TjobsEU aangeleverde kandidaat op de loonlijst van de Klant of van een aangesloten partner werkt, ook als de overeenkomst is geeindigd. Facturen worden in euro uitgegeven en zijn betaalbaar binnen 14 werkdagen.
4. Garanties
De Klant garandeert dat hij voldoet aan het arbeidsrecht, dat verzoeken aan TjobsEU correct zijn en dat hij de juridische bevoegdheid heeft om de T-standard verplichtingen aan te gaan en uit te voeren.
5. Exclusieve rechten van Tjobs.eu
TjobsEU blijft exclusief eigenaar van de rechten op Tjobs.eu en de inhoud daarvan, inclusief databankrechten en vergelijkbare rechten. Als een Klant een via Tjobs.eu geintroduceerde ReadyToWork-kandidaat binnen de gedefinieerde periode in dienst neemt of opnieuw in dienst neemt, blijft de overeengekomen vergoeding volgens de T-standard verschuldigd.
6. Gegevensbescherming en vertrouwelijkheid
De Klant moet kandidaatdata en andere persoonsgegevens die via TjobsEU zijn verkregen strikt vertrouwelijk behandelen en verwerken volgens de AVG/GDPR en andere toepasselijke wetgeving.
Onrechtmatig gebruik, delen of opslaan van persoonsgegevens buiten de overeenkomst wordt beschouwd als een ernstige schending en kan leiden tot een onmiddellijk verschuldigde boete van €10,000 per overtreding, onverminderd het recht van TjobsEU om aanvullende schadevergoeding te vorderen.
7. Beindiging, kennisgevingen, toepasselijk recht en geschillen
Een overeenkomst kan worden beeindigd na kennisgeving van een schending of met voorafgaande schriftelijke kennisgeving volgens de overeenkomst. Kennisgevingen moeten schriftelijk, in het Engels, en per beveiligde e-mail of koerier worden verzonden.
Tjobs Services B.V. is bereikbaar op Grevensweg 9, 8085 PZ Doornspijk, Nederland. De overeenkomst en voorwaarden worden beheerst door Nederlands recht en geschillen worden beslecht door de bevoegde Nederlandse rechtbanken.
Verwerkersovereenkomst
De verwerkersovereenkomst geldt tussen de niet-TjobsEU rechtspersoon die optreedt als Data Exporter en Tjobs Services B.V. die optreedt als Data Importer. Zij dekt persoonsgegevens die via de diensten worden overgedragen en weerspiegelt de afspraken van partijen over verwerking en overdracht van persoonsgegevens.
Kernverplichtingen van de verwerker
- Persoonsgegevens worden namens de Data Exporter en volgens diens instructies verwerkt.
- De Data Importer moet passende technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen handhaven.
- Data-incidenten moeten binnen 48 uur aan de Data Exporter worden meegedeeld.
- Subverwerking vereist passende schriftelijke voorwaarden en gelijkwaardige verplichtingen voor gegevensbescherming.
- De Data Exporter kan persoonsgegevens raadplegen, corrigeren, blokkeren, exporteren en verwijderen volgens de dienstenovereenkomst.
Na beeindiging of afloop van de dienstenovereenkomst verwijdert de Data Importer de persoonsgegevens van de Data Exporter volgens de dienstenovereenkomst.