Samenwerken aan succes: informatie delen is de sleutel!

In deze blog informeren wij je over hoe wij omgaan met een gevoelig onderwerp: het delen van contactgegevens van kandidaten vóór indiensttreding. Het versturen van cv's via e-mail is erg gedateerd en zeker een moeilijke kwestie vanwege de AVG-regelgeving. Je wilt je eigen database met kandidaten opbouwen, maar als ze zich niet hebben aangemeld voor je registratie, moet je de contactgegevens van de kandidaten na 6 weken verwijderen. Tegelijkertijd wil je op de hoogte blijven van de status en er zeker van zijn dat je geen boete krijgt volgens de AVG-regelgeving!

Hier maken wij het verschil. 

Bij kennismaking zijn de contactgegevens van de kandidaat verborgen op het profiel. Jij bepaalt of de informatie op het profiel de moeite waard is om met de kandidaat in contact te komen. Als jouw profiel update verzoek door de kandidaat wordt geaccepteerd, openen wij de contactgegevens voor je. Tjobs is een handige bron van informatie: je kan alle correspondentie over een kandidaat terug vinden op het kandidaatprofiel. Omdat we continu in contact staan met onze kandidaten, brengen we je direct op de hoogte van de status van een kandidaat. ReadyToWork kandidaten hebben zich aangemeld voor registratie op Tjobs.eu. Dus wanneer je met hen communiceert, kan je er zeker van zijn dat wij zorgen voor het privacyaspect tijdens je interactie met kandidaten.

De volgende stap in het proces kan worden uitgevoerd: de kandidaat inhuren!

Tijdens de screening maar ook na indiensttreding werken wij samen met uw team van accountmanagers aan het actualiseren van het kandidatenprofiel middels de tijdslijn. Tijdens het wervingsproces kan het gaan om informatie die niet op het profiel staat geregistreerd. Tijdens het dienstverband kan dit informatie zijn over hoe de kandidaat de communicatie met zijn werkgever ervaart. We onderhouden een vertrouwensband met kandidaten, zodat je altijd op onze steun kan rekenen tijdens de tewerkstellingsperiode.

De community gedachte achter ons platform is dat we Nederlandse vacatures promoten waarbij meer kandidaten in onze etalage kijken als er meer aanbod in de schappen ligt. Wij verwachten van onze opdrachtgevers dat zij ervaring hebben met buitenlandse kandidaten, huisvesting volgens het SNF-keurmerk en de tewerkstelling van werknemers. 

Volgens het principe 'samen sterker' en een gratis Social Media Actie per maand inbegrepen in je Exclusief Toegang abonnement, ligt de focus van onze serviceorganisatie op het vergroten van de zichtbaarheid en het bereik van vacatures. Hoe meer gebruikers, hoe hoger de kwaliteit van ReadyToWork kandidaten op ons platform!

Voor meer informatie, bezoek onze service pagina! 

We bouwen al jaren aan een groot aantal volgers op sociale media en met succes. Onze sociale media hebben inmiddels een publiek van meer dan 65.000 geïnteresseerde volgers. Met dit bereik creëren we impact op de zichtbaarheid van de vacatures van onze klanten. Ze komen niet alleen in beeld bij onze ingeschreven kandidaten maar ook bij onze volgers. In 2022 realiseerden we meer dan vijf miljoen impressies van geplaatste vacatures.  

Heel mooi, al die grote getallen maar jullie zoeken een kandidaat die perfect voldoet aan jullie vereisten. Hoe vinden we de speld in de hooiberg? 

Na de aanmelding op de vacature wordt het kandidaat profiel compleet gemaakt zodat we goed inzicht hebben in de vaardigheden en competenties van de kandidaten. Onze technologie wordt steeds slimmer dankzij data en algoritmes die we toepassen en continue verbeteren. Daardoor is de inzet van onze service consultants meer gericht op de persoonlijke relatie dan op het inschatten van de vaardigheden en competenties. Bij een goede match, volgt onze service consultant de kandidaat op met een  referentiecheck en een screening. Alleen na de screening mag de kandidaat worden voorgesteld aan de opdrachtgever. De nadruk ligt hierbij op kwaliteit, en niet op kwantiteit. 

De community gedachte achter ons platform is dat we Nederlandse vacatures promoten waarbij meer kandidaten in onze etalage kijken als er meer aanbod in de schappen ligt. Wij verwachten dat onze klanten ervaring hebben met buitenlandse kandidaten, huisvesting volgens het SNF keurmerk en verloning van medewerkers.

Volgens het principe ‘samen sterker’ en één gratis Sociale Media Promotie per maand bij het Exclusive Access abonnement, ligt de aandacht van onze serviceorganisatie op het vergroten van zichtbaarheid en bereik van vacatures. Des meer gebruikers, des te hoger de kwaliteit van ReadyToWork kandidaten die wij aanbieden! 

Bezoek onze servicepagina voor meer informatie.

Werving en selectie sinds 2009: met bijna vijftien jaren ervaring biedt Tjobs.eu een unieke propositie voor de Nederlandse flexmarkt. Met onze focus op onze dienstverlening, werving, selectie & retentie, zijn onze service consultants dagelijks actief om vaklieden uit de Europese Unie aan te bieden aan kleine- en middelgrote uitzendorganisaties. De accountmanagers en recruiters die werkzaam zijn bij onze klanten, hebben met Exclusive Access toegang tot hun online-account. Hoe werkt dit?

Tijdens de eerste kennismaking met Tjobs.eu, geeft de Tjobs service consultant een presentatie van uw Exclusive Access account met daarin een vacature van uw keuze. Met goed geluk hebben kandidaten zich al reeds aangemeld voor uw project. De belangrijkste onderwerpen zijn tijdens de presentatie zijn: 

• het plaatsen van een vacature / directe zoekopdrachten plaatsen
• het vinden van geschikte profielen
• de tijdslijn op het kandidaatprofiel
• het vormen van teams
• het verkrijgen van contactgegevens

Vervolgens krijgt u uitleg over de Quality of Service richtlijnen (hierover meer in een van de volgende blogs), de basis van de kwaliteitsstandaard op ons platform. Dit is de belofte die wij u doen tijdens de samenwerking. Tevens spreken we een gezamenlijke ambitie af zodat onze teams goed samen kunnen werken aan een gezamenlijke doelstelling.   

De gemeenschappelijke gedachte achter tjobs.eu platform is dat we Nederlandse vacatures samenbrengen op een voor Europese werkzoekenden gebruiksvriendelijk en herkenbaar platform. Wij verwachten dat onze klanten ervaring hebben met buitenlandse kandidaten, huisvesting volgens het SNF keurmerk en verloning van medewerkers. 

Volgens het principe ‘samen sterker’ en één gratis Sociale Media Promotie per maand bij het Exclusive Access abonnement, ligt de aandacht van onze serviceorganisatie op het vergroten van zichtbaarheid en bereik van vacatures. Met meer recruiters in onze community wordt de kwaliteit van onze ReadyToWork kandidaten hoger! 

Bezoek onze servicepagina voor meer informatie.