TjobsEU is een dienstverlenend bedrijf en we gebruiken technologie om onze ambities waar te maken: ReadyToWork kandidaten en tevreden klanten! Wij geloven dat de leden van onze community nieuwe inzichten en innovaties naar ons platform brengen. Duidelijke procedures en nauwe samenwerking met onze klanten zijn onze leidraad bij de ontwikkeling van nieuwe technologie.

Wat kan je verwachten van onze kwaliteit van dienstverlening en waarom is het nuttig voor uitzendbureaus?
 

Onze ideale ReadyToWork kandidaat is een EU inwoner met passende werkervaring en opleiding, beschikt over de benodigde talenkennis, het juiste rijbewijs en bij voorkeur eigen vervoer. Onze kandidaten committeren zich om voor de startdatum zelf of met een team van kandidaten naar Nederland te reizen.

Wij bieden onze klanten een eenvoudig te gebruiken en AVG-bestendig account aan om uw kandidaten te volgen: Shortlist, Aangenomen, Geweigerd en Uit dienst. Wij introduceren uitsluitend ReadyToWork kandidaten. Dit betekent dat de kandidaat op jouw vacature of een vergelijkbare functie heeft gesolliciteerd en dat de kandidaat is benaderd en gescreend door onze service consultant. Contact met onze consultants verloopt via de Tijdlijn en WhatsApp.

Jouw tijd wordt bij voorkeur gebruikt voor de intake van nieuwe projecten en het organiseren van huisvesting. Onze Quality of Service is ontworpen om de introductie van kandidaten, de logistiek en de retentie te verzorgen. Met de steun van onze consultants ben je zichtbaar voor jouw klanten en kan je meer waarde toevoegen door je van dienst te zijn terwijl TjobsEU voor kandidaten zorgt.

Wat maakt ons anders dan onze concurrentie?

Het is de persoonlijke menselijke benadering van ons serviceteam die aandacht geeft aan zowel werkgevers als werknemers. Wij zorgen ervoor dat de kandidaten die zijn ingehuurd, makkelijk wegwijs raken in hun nieuwe werk en stimuleren hen om flexibel te zijn in Nederland. Met aandacht voor cultuurverschillen bereiden wij kandidaten voor op wat ze kunnen verwachten tijdens hun verblijf in Nederland en bij de nieuwe werkgever. Kandidaten kunnen elk probleem dat zich tijdens het dienstverband voordoet bij ons aankaarten en wij helpen de uitzendbureaus bij het begrijpen van de aard van eventuele problemen.

Voor meer informatie, bezoek onze service pagina! 

In deze blog leggen we uit hoe de TjobsEU-community de tijdlijn gebruikt en hoe onze consultants je informeren over de status en achtergrondinformatie van onze ReadyToWork kandidaten. 

TjobsEU platform is een AVG-bestendige oplossing waarmee werkzoekenden en werkgevers een arbeidsrelatie kunnen aangaan. Onze opdrachtgevers, voornamelijk uitzendbureaus uit Nederland, gebruiken ons platform om kandidaatprofielen te bekijken en de status van hun relatie veilig te stellen.

Onze screening- en retentie activiteiten worden ondersteund door de TjobsEU tijdlijn op het kandidatenprofiel en stellen zowel onze consultants als het uitzendbureau in staat veilig en effectief samen te werken met als doel kandidaten in te huren. Wanneer we informatie toevoegen aan de tijdlijn van de kandidaat, deelt onze consultant deze informatie rechtstreeks met uw team. Nadat de informatie is verwerkt, geven onze gebruikers ook feedback op de tijdlijn. Zo bouwen we in chronologische volgorde waardevolle informatie op over de kandidaten. 

Waarom is dit nuttig voor jou?

Continuïteit van werk

Wanneer je wilt zien wat er over de kandidaat is gecommuniceerd, kan je eenvoudig een kijkje nemen op de tijdlijn, zodat je niet hoeft te zoeken in Whatsapp-groepen die doorgaans verouderde informatie bevatten. Wanneer je met ziekteverlof of vakantie bent, kan je met collega's uit jouw team projecten overnemen en teruglezen wat er tussen jou en onze consultants is gecommuniceerd.

Door het systeem gegenereerde berichten

Op de tijdlijn kun je statuswijzigingen, belangrijke data en gebeurtenissen registreren, zodat wij altijd op de hoogte zijn van bijzonderheden die voor jou, de kandidaat of ons team van consultants van belang zijn. Als er een belangrijke wijziging of gebeurtenis op komst is, word je hiervan op de hoogte gesteld en kunnen wij passende actie ondernemen.

Kunstmatige Intelligentie in opkomst

Er wordt veel gesproken over AI en de mogelijkheden zijn eindeloos! Wij geloven dat onze persoonlijke benadering van onze consultants boven de rol van kunstmatige intelligentie als middel staat. Wij geloven dat input op een fundamenteler niveau gelijk is aan output, in die zin dat wanneer we onze persoonlijke benadering gebruiken als input op de TjobsEU tijdslijn, kunstmatige intelligentie ons kan helpen betere beslissingen te nemen.

De community idee achter ons platform is dat we vacatures promoten en dat als er meer aanbod in de schappen ligt, er meer kandidaten in onze etalage kijken. Wij verwachten van onze opdrachtgevers dat zij ervaring hebben met buitenlandse kandidaten en huisvesting volgens het SNF-keurmerk.

Volgens het principe ‘samen sterker’ en een gratis Social Media Actie per maand inbegrepen in uw Exclusief Toegang abonnement, ligt de focus van onze organisatie op het vergroten van de zichtbaarheid en het bereik van vacatures. Hoe meer gebruikers, hoe hoger de kwaliteit van ReadyToWork kandidaten op ons platform!

Voor meer informatie kunt u terecht op onze dienstenpagina.

Onze consultants introduceren alleen ReadyToWork kandidaten voor jouw vacatures. Tijdens de screening geeft de kandidaat aan of hij zelfstandig of in teamverband werkt. Dus hoe werkt dit?

Bij het zoeken naar kandidaten kan  je jouw vacature of een kandidaat selecteren. Zowel de resultaten van de vacature als van de kandidaten, geven matchende kandidaten, en kunnen in potentie teamleden worden. Als de kandidaat liever in teamverband werkt, screenen we ook zijn teamleden en koppelen we ze aan elkaar in jouw account. Zo heb je direct toegang tot meer kandidaatprofielen die aansluiten bij jouw wensen. We tonen matchende profielen maar ook kandidaten zonder auto, als de reeds geselecteerde kandidaat een auto heeft. Op deze manier wordt het veel gemakkelijker om teams te vinden die bij elkaar passen.

Nadat je je keuze hebt gemaakt, ondersteunen we je bij de samenstelling van de teams. Onze consultants zorgen ervoor dat teamleden complementair aan elkaar zijn. Als de teams zijn samengesteld, kan je alle teamleden op elk kandidatenprofiel bekijken. Laten we dat team inhuren!

De gedachte achter ons platform is dat we Nederlandse vacatures promoten waarbij meer sollicitanten in onze etalage kijken als er meer aanbod in de schappen ligt. Wij verwachten van onze opdrachtgevers dat zij ervaring hebben met buitenlandse kandidaten en huisvesting volgens het SNF-keurmerk.

Volgens het principe 'samen sterker' en een gratis Social Media Actie per maand inbegrepen in je Exclusief Toegang abonnement, ligt de focus van onze serviceorganisatie op het vergroten van de zichtbaarheid en het bereik van vacatures. Hoe meer gebruikers, hoe hoger de kwaliteit van ReadyToWork kandidaten op ons platform!

Voor meer informatie, bezoek onze service pagina! 

In dit blog leggen we je uit wat ReadyToWork kandidaten zijn.

Het uitgangspunt van onze diensten is om je te ondersteunen bij selectie, plaatsing en retentie. Of je nou veel onderweg bent, op bezoek bij klanten, potentiële nieuwe huisvesting bezoekt of op kantoor bent: ons team van consultants doet het werk voor u om die kandidaten in te huren! U kunt een ReadyToWork kandidaat met uw klant delen door een simpele klik in uw mobiele & desktop-account op Tjobs.eu. Zodra jouw klant heeft bevestigd, zijn we er om je te helpen met communicatie, logistiek en eventuele vragen.

Een ideale ReadyToWork kandidaat is een EU-burger met passende werkervaring en opleiding, met de vereiste talenkennis, een geschikt rijbewijs en bij voorkeur eigen vervoer. De kandidaat verbindt zich ertoe om vóór de startdatum alleen of met een team van collega’s naar de werklocatie af te reizen.

We bieden een gebruiksvriendelijk platform om jouw ReadyToWork kandidaten te volgen en hun status bij te houden: Shortlist, Hired, Refused, Out of Service. En we introduceren alleen ReadyToWork kandidaten! 

ReadyToWork betekent dat de kandidaat op jouw vacature heeft gesolliciteerd of dat de kandidaat is benaderd en vooraf is gescreend door onze consultant. Basis kandidaten worden gescreend door onze consultant voordat ze ReadyToWork zijn. Je dagelijkse contact met onze consultants verloopt via de tijdlijn op het kandidatenprofiel, zo kun je altijd alle reacties en events volgen!

De community gedachte achter ons platform is dat we Nederlandse vacatures promoten waarbij meer kandidaten in onze etalage kijken als er meer aanbod in de schappen ligt. Wij verwachten van onze opdrachtgevers dat zij ervaring hebben met buitenlandse kandidaten en huisvesting volgens het SNF-keurmerk.

Volgens het principe 'samen sterker' en een gratis Social Media Promotie per maand inbegrepen in je Exclusief Access abonnement, ligt de focus van onze serviceorganisatie op het vergroten van de zichtbaarheid en het bereik van vacatures. Hoe meer gebruikers, hoe hoger de kwaliteit van ReadyToWork kandidaten op ons platform.

Voor meer informatie, bezoek onze service pagina! 

Samenwerken aan succes: informatie delen is de sleutel!

In deze blog informeren wij je over hoe wij omgaan met een gevoelig onderwerp: het delen van contactgegevens van kandidaten vóór indiensttreding. Het versturen van cv's via e-mail is erg gedateerd en zeker een moeilijke kwestie vanwege de AVG-regelgeving. Je wilt je eigen database met kandidaten opbouwen, maar als ze zich niet hebben aangemeld voor je registratie, moet je de contactgegevens van de kandidaten na 6 weken verwijderen. Tegelijkertijd wil je op de hoogte blijven van de status en er zeker van zijn dat je geen boete krijgt volgens de AVG-regelgeving!

Hier maken wij het verschil. 

Bij kennismaking zijn de contactgegevens van de kandidaat verborgen op het profiel. Jij bepaalt of de informatie op het profiel de moeite waard is om met de kandidaat in contact te komen. Als jouw profiel update verzoek door de kandidaat wordt geaccepteerd, openen wij de contactgegevens voor je. Tjobs is een handige bron van informatie: je kan alle correspondentie over een kandidaat terug vinden op het kandidaatprofiel. Omdat we continu in contact staan met onze kandidaten, brengen we je direct op de hoogte van de status van een kandidaat. ReadyToWork kandidaten hebben zich aangemeld voor registratie op Tjobs.eu. Dus wanneer je met hen communiceert, kan je er zeker van zijn dat wij zorgen voor het privacyaspect tijdens je interactie met kandidaten.

De volgende stap in het proces kan worden uitgevoerd: de kandidaat inhuren!

Tijdens de screening maar ook na indiensttreding werken wij samen met uw team van accountmanagers aan het actualiseren van het kandidatenprofiel middels de tijdslijn. Tijdens het wervingsproces kan het gaan om informatie die niet op het profiel staat geregistreerd. Tijdens het dienstverband kan dit informatie zijn over hoe de kandidaat de communicatie met zijn werkgever ervaart. We onderhouden een vertrouwensband met kandidaten, zodat je altijd op onze steun kan rekenen tijdens de tewerkstellingsperiode.

De community gedachte achter ons platform is dat we Nederlandse vacatures promoten waarbij meer kandidaten in onze etalage kijken als er meer aanbod in de schappen ligt. Wij verwachten van onze opdrachtgevers dat zij ervaring hebben met buitenlandse kandidaten en huisvesting volgens het SNF-keurmerk. 

Volgens het principe 'samen sterker' en een gratis Social Media Actie per maand inbegrepen in je Exclusief Access abonnement, ligt de focus van onze serviceorganisatie op het vergroten van de zichtbaarheid en het bereik van vacatures. Hoe meer gebruikers, hoe hoger de kwaliteit van ReadyToWork kandidaten op ons platform!

Voor meer informatie, bezoek onze service pagina! 

We bouwen al jaren aan een groot aantal volgers op sociale media en met succes. Onze sociale media hebben inmiddels een publiek van meer dan 65.000 geïnteresseerde volgers. Met dit bereik creëren we impact op de zichtbaarheid van de vacatures van onze klanten. Ze komen niet alleen in beeld bij onze ingeschreven kandidaten maar ook bij onze volgers. In 2022 realiseerden we meer dan vijf miljoen impressies van geplaatste vacatures.  

Heel mooi, al die grote getallen maar jullie zoeken een kandidaat die perfect voldoet aan jullie vereisten. Hoe vinden we de speld in de hooiberg? 

Na de aanmelding op de vacature wordt het kandidaat profiel compleet gemaakt zodat we goed inzicht hebben in de vaardigheden en competenties van de kandidaten. Onze technologie wordt steeds slimmer dankzij data en algoritmes die we toepassen en continue verbeteren. Daardoor is de inzet van onze service consultants meer gericht op de persoonlijke relatie dan op het inschatten van de vaardigheden en competenties. Bij een goede match, volgt onze service consultant de kandidaat op met een  referentiecheck en een screening. Alleen na de screening mag de kandidaat worden voorgesteld aan de opdrachtgever. De nadruk ligt hierbij op kwaliteit, en niet op kwantiteit. 

De community gedachte achter ons platform is dat we Nederlandse vacatures promoten waarbij meer kandidaten in onze etalage kijken als er meer aanbod in de schappen ligt. Wij verwachten dat onze klanten ervaring hebben met buitenlandse kandidaten en huisvesting volgens het SNF keurmerk.

Volgens het principe ‘samen sterker’ en één gratis Sociale Media Promotie per maand bij het Exclusive Access abonnement, ligt de aandacht van onze serviceorganisatie op het vergroten van zichtbaarheid en bereik van vacatures. Des meer gebruikers, des te hoger de kwaliteit van ReadyToWork kandidaten die wij aanbieden! 

Bezoek onze servicepagina voor meer informatie.

Werving en selectie sinds 2009: met bijna vijftien jaren ervaring biedt Tjobs.eu een unieke propositie voor de Nederlandse flexmarkt. Met onze focus op onze dienstverlening, werving, selectie & retentie, zijn onze service consultants dagelijks actief om vaklieden uit de Europese Unie aan te bieden aan kleine- en middelgrote uitzendorganisaties. De accountmanagers en recruiters die werkzaam zijn bij onze klanten, hebben met Exclusive Access toegang tot hun online-account. Hoe werkt dit?

Tijdens de eerste kennismaking met Tjobs.eu, geeft de Tjobs service consultant een presentatie van uw Exclusive Access account met daarin een vacature van uw keuze. Met goed geluk hebben kandidaten zich al reeds aangemeld voor uw project. De belangrijkste onderwerpen zijn tijdens de presentatie zijn: 

• het plaatsen van een vacature / directe zoekopdrachten plaatsen
• het vinden van geschikte profielen
• de tijdslijn op het kandidaatprofiel
• het vormen van teams
• het verkrijgen van contactgegevens

Vervolgens krijgt u uitleg over de Quality of Service richtlijnen (hierover meer in een van de volgende blogs), de basis van de kwaliteitsstandaard op ons platform. Dit is de belofte die wij u doen tijdens de samenwerking. Tevens spreken we een gezamenlijke ambitie af zodat onze teams goed samen kunnen werken aan een gezamenlijke doelstelling.   

De gemeenschappelijke gedachte achter tjobs.eu platform is dat we Nederlandse vacatures samenbrengen op een voor Europese werkzoekenden gebruiksvriendelijk en herkenbaar platform. Wij verwachten dat onze klanten ervaring hebben met buitenlandse kandidaten en huisvesting volgens het SNF keurmerk. 

Volgens het principe ‘samen sterker’ en één gratis Sociale Media Promotie per maand bij het Exclusive Access abonnement, ligt de aandacht van onze serviceorganisatie op het vergroten van zichtbaarheid en bereik van vacatures. Met meer recruiters in onze community wordt de kwaliteit van onze ReadyToWork kandidaten hoger! 

Bezoek onze servicepagina voor meer informatie.