De îndată ce statutul tău este setat ca HIRED poți găsi un număr de telefon pentru urgențe în partea de sus a profilului tău.

Dacă locul de cazare nu corespunde așteptărilor, descrie clar problema și fă fotografii. Trimite descrierea și fotografiile consultantului tău TjobsEU, care va putea analiza situația și te va îndruma cu privire la pașii următori.

Prin TjobsEU poți găsi locuri de muncă verificate în Olanda, în domenii precum construcții, prelucrarea metalelor, transport, industria auto, logistică și producție. Ofertele disponibile se schimbă periodic, iar pe baza experienței și competențelor menționate în profilul tău, îți putem recomanda joburi relevante.

Da. Crearea unui profil, aplicarea la locuri de muncă și sprijinul oferit de TjobsEU sunt gratuite pentru candidați. TjobsEU nu percepe candidaților nicio taxă de recrutare.

Este posibil. Certificările de care ai nevoie depind de locul de muncă, mediul în care vei lucra și cerințele de siguranță ale clientului.

• B-VCA (certificarea de bază pentru siguranță VCA): Este solicitată frecvent pentru activități desfășurate pentru antreprenori sau în medii cu un grad de risc mai ridicat, precum construcțiile, industria și serviciile tehnice. Certificatul VCA este valabil timp de 10 ani.
• GPI (Instrucțiunea generală de acces): Este necesară pentru accesul pe șantierele companiilor participante din domeniul construcțiilor și instalațiilor. Completează certificarea VCA și constă într-o instruire online privind siguranța, urmată de un test. Certificatul GPI este valabil un an și poate fi folosit pe toate șantierele GPI participante.

Anunțul locului de muncă sau agenția de muncă temporară va confirma ce certificări sunt necesare și cum sunt organizate instruirea, examenul și costurile aferente.

BSN-ul (Burgerservicenummer) este numărul tău personal de identificare în Olanda. În mod obișnuit, ai nevoie de el pentru angajare și salarizare, plata taxelor, asigurarea de sănătate și comunicarea cu autoritățile olandeze.

Procedura de înregistrare depinde de perioada în care intenționezi să rămâi în Olanda:

• Mai mult de patru luni: trebuie să te înregistrezi ca rezident la primăria localității în care locuiești, în mod normal în termen de cinci zile de la sosire.
• Patru luni sau mai puțin: trebuie să te înregistrezi ca nerezident în RNI (Registrul Nerezidenților).

Ai nevoie de un pașaport sau de o carte de identitate valabilă și de eventualele documente suplimentare solicitate de autorități. Agenția de muncă temporară îți poate explica procedura și te poate ajuta să te pregătești pentru programare, însă înregistrarea este realizată de primărie sau la un ghișeu RNI.

Dacă ai primit deja un BSN în timpul unei șederi anterioare în Olanda, același număr rămâne valabil și nu trebuie să soliciți unul nou. Înainte de plecare, confirmă cu agenția procedura aplicabilă și documentele necesare.

Transportul zilnic poate varia în funcție de agenția de muncă temporară, locul de muncă și poziția ocupată. Transportul poate fi organizat prin:

• Mașină sau microbuz de serviciu
• Bicicletă sau bicicletă electrică
• Transport public
• Mașina personală, dacă este necesară pentru locul de muncă

Înainte de a accepta oferta sau de a pleca în Olanda, confirmă cu agenția:

• Ce opțiune de transport este disponibilă
• Dacă există costuri, garanții sau rețineri din salariu
• Cine este responsabil pentru combustibil și asigurare
• Dacă ai nevoie de un permis de conducere valabil
• Distanța dintre cazare și locul de muncă

Da. Majoritatea locurilor de muncă pentru muncitori calificați necesită doar cunoștințe de bază de limba engleză sau germană. Totuși, cunoașterea unor noțiuni în olandeză este un avantaj și poate crește șansele de a fi angajat cu prioritate.

Je uitzendbureau is verantwoordelijk voor je arbeidsovereenkomst, salarisbetalingen, belastinginhoudingen en loonstroken. Afhankelijk van het uitzendbureau en je contract kan je salaris wekelijks, per vier weken of maandelijks worden uitbetaald.

Op je loonstrook staan je brutoloon, inhoudingen, toeslagen en andere relevante betalingsgegevens.

• Vakantiegeld: Over het algemeen heb je recht op minimaal 8% van je brutoloon als vakantiegeld.
• Wettelijke vakantie-uren: Je hebt jaarlijks recht op minimaal vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 40 uur per week, dan heb je recht op minimaal 160 vakantie-uren per jaar.
• Ziekteverlof: De voorwaarden voor loondoorbetaling tijdens ziekte zijn afhankelijk van je arbeidsovereenkomst, de omstandigheden en de toepasselijke cao. Meld je onmiddellijk ziek bij je uitzendbureau en volg de aangegeven procedure.

Heb je vragen over je salaris of loonstrook? Neem dan eerst contact op met je uitzendbureau. TjobsEU kan je indien nodig helpen de juiste contactpersoon te vinden.

Da. Asigurarea de sănătate de bază olandeză este obligatorie dacă lucrezi și locuiești în Olanda.

Unele agenții se ocupă de asigurarea ta de sănătate și rețin costul din salariu.
Altele pot solicita să îți aranjezi singur asigurarea, prin furnizori aprobați.

Lipsa unei asigurări valabile poate duce la amenzi sau probleme legale.

Da, majoritatea agențiilor de muncă temporară oferă cazare comună, în special pentru lucrătorii internaționali. Aspecte importante:

De obicei, 2–4 persoane împart un apartament sau o casă.

Chiria este adesea reținută din salariu și respectă standardele SNF (Stichting Normering Flexwonen) privind calitatea și siguranța.

Vei avea acces la mobilier de bază, internet și facilități de bucătărie.

Sfat: întreabă agenția dacă utilitățile sunt incluse și dacă locuința este aproape de locul de muncă.

Costurile Extrateritoriale (ET) sunt indemnizații neimpozabile oferite lucrătorilor străini pentru a acoperi cheltuielile suplimentare generate de munca temporară în străinătate.

Acestea pot include:

• Cazare
• Costuri de călătorie către/de la țara ta de origine
• Documentație legală (dovada reședinței în țara ta)

În unele cazuri, agențiile de muncă temporară aplică o versiune simplificată a regulei de 30%, permițând ca până la 30% din salariul brut să fie plătit fără impozite. Aceasta trebuie înregistrată oficial la autoritățile fiscale olandeze.

Verifică întotdeauna fluturașul de salariu pentru a vedea dacă ET se aplică. Agenția trebuie să respecte reguli stricte pentru a aplica corect această facilitate.

Contactează mai întâi coordonatorul agenției de muncă temporară. Agenția este responsabilă pentru întrebările sau problemele legate de contract, salariu, condițiile de muncă, cazare și transportul zilnic.

Pentru alte aspecte practice sau dacă nu știi pe cine să contactezi, consultantul TjobsEU te poate ajuta să identifici persoana de contact potrivită.

Echipa TjobsEU te poate ajuta să îți completezi profilul, să identifici oferte de muncă relevante și să te pregătești pentru procesul de recrutare. După confirmarea angajării, te putem ajuta să înțelegi planul de călătorie și să te pregătești pentru plecare.

După ce începi munca, ne poți contacta pentru îndrumare în legătură cu aspecte practice care nu țin direct de activitatea profesională, cum ar fi găsirea informațiilor sau a persoanei de contact potrivite pentru servicii medicale și formalități administrative personale.

Întrebările despre contract, salariu, programul de lucru, cazare sau transport trebuie adresate mai întâi agenției de muncă temporară. TjobsEU te poate ajuta să identifici persoana de contact potrivită atunci când este necesar.

Înainte de plecare, asigură-te că ai primit confirmarea scrisă a angajării. Tu ești responsabil pentru organizarea și plata călătoriei în Olanda, cu excepția cazului în care agenția de muncă temporară a confirmat în scris alte condiții.

Verifică următoarele informații:

• Data confirmată pentru începerea activității și locul de muncă
• Adresa cazării și instrucțiunile pentru check-in
• Ruta aleasă, biletul și ora estimată a sosirii
• Persoana pe care trebuie să o contactezi la sosire
• Documentele și lucrurile esențiale pe care trebuie să le iei cu tine

După ce îți organizezi călătoria, transmite agenției și consultantului TjobsEU detaliile privind ora estimată a sosirii.

Înainte de plecare, asigură-te că ai:

• Un pașaport sau o carte de identitate valabilă
• Permisul de conducere, dacă este necesar pentru locul de muncă
• BSN-ul, dacă ți-a fost deja atribuit
• Contractul de muncă sau confirmarea scrisă a angajării, dacă le-ai primit deja
• Certificatele, diplomele sau dovezile calificărilor solicitate
• Orice documente suplimentare comunicate de agenția de muncă temporară

Ia cu tine documentele originale și păstrează copii digitale într-un loc sigur și accesibil.

Cazare și lucruri personale

Dotările disponibile la cazare pot varia. Înainte de plecare, întreabă agenția dacă sunt asigurate lenjeria de pat și alte obiecte esențiale pentru locuință și ce trebuie să aduci tu. Consultantul TjobsEU te poate ajuta să clarifici aceste informații.

Îmbrăcăminte de lucru, echipament de protecție și unelte

Îmbrăcămintea de lucru, încălțămintea de protecție, echipamentul individual de protecție și uneltele necesare depind de locul de muncă și de activitatea desfășurată. Confirmă cu agenția ce articole sunt obligatorii, ce îți va fi oferit și ce trebuie să aduci tu. Verifică și dacă există costuri sau rețineri din salariu. Nu cumpăra echipamente înainte de a primi confirmarea.

Nu întotdeauna. Este posibil să îți primești salariul într-un cont în euro, cu un IBAN SEPA valabil și deschis pe numele tău. Confirmă acest lucru cu agenția de muncă temporară înainte de a începe munca.

Dacă ai nevoie sau dorești să deschizi un cont bancar olandez, cetățenii UE pot, în general, să facă acest lucru. Cerințele diferă în funcție de bancă, dar pot include un pașaport sau o carte de identitate valabilă, un BSN, dovada adresei și un contract de muncă.